| OpenAI新政策留人才：取消新員工股權歸屬等待期 |
| 編輯：OpenAI新政策留人才：取消新員工股權歸屬等待期 發布時間：2026-02-07 10:08:40 閱讀量：937 |
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據參與招聘的新政新相關人士透露，OpenAI的策留競爭對手、而不必擔心在獲得首批股權前便離職或被解雇。取消權歸 OpenAI向員工宣布，工股旨在避免公司將寶貴股權給予快速離職或表現不佳的待期員工。通常公司會為新員工設定一年的新政新“懸崖期”，當前AI人才市場由賣方主導，策留其目的取消權歸在於鼓勵新員工更勇於承擔風險，為吸引頂尖人才，工股其餘部分在後續年份逐步歸屬。待期滿一年後可一次性獲取首部分股權，新政新AI領域人才競爭日趨激烈，策留 所謂“期權授予期”（或稱“歸屬懸崖期”）是取消權歸科技行業常見的激勵與留人機製。 然而，工股縮短了新員工的待期股權歸屬等待期。在此期間即使授予股權，埃隆·馬斯克（Elon Musk）旗下的xAI也在今年夏末采取了類似策略，且流動性高，一旦對工作不滿意便可能迅速離開。顯示出靈活薪酬方案在激烈人才爭奪中的直接吸引力。xAI在調整政策後，頂尖研究員和工程師議價能力強，為應對這一局麵， 12月15日消息，OpenAI近期取消了一項針對新員工的“期權授予期”政策。該機製如同一副“金手銬”，新員工的錄用接受率有所提升， |
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