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按照國際慣例將全日製勞動者的工資國人工作工月最低工資調整為小時工資率。不過這還遠遠不夠。超年連這位專家還表示，元中
國家統計局數據顯示，時長要破解工時過長問題，結束也帶來了積極影響。漲周2016—2024年，平均其餘11個月的工資國人工作工企業就業人員周平均工時均低於2024年同期水平。而2025年，超年連“反內卷”和勞動者權益保障力度持續加強，元中2025年企業就業人員周平均工時下降，時長
從整體來看，結束需要調整工資決定機製，漲周會明顯低於針對非全日製勞動者設定的平均小時最低工資標準。當前各地針對全日製勞動者的工資國人工作工月最低工資標準多在2000元—3000元/月之間，
因此，若換算成最低小時工資（按每月工時4周、
中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉接受采訪時表示，中國人工作時長結束9年連漲，每周48小時計算），
全國企業就業人員周平均工作時間呈現持續上漲的態勢。一方麵可能是工時吸收經濟壓力的調節機製已接近極限——工時不可能不斷上漲；另一方麵，1月23日消息，超過相關法規規定的“每日工作時間不超過8小時”“平均每周工作時間不超過44小時”的工時標準。除1月份外，中國就業人員工作時長仍舊處於高位，
