別人家的公司！SK海力士發放工資2964%獎金給員工：刷新曆史上限體育·APP,??無極生太極??現在下載安裝,周周送518。提供電子遊戲App下載、PG電子、AG電子、AG捕魚、麻將胡了2、比基尼天堂、財神到、賞金船長、森林舞會、功夫熊貓、夜戲貂蟬、唐伯虎點秋香。

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且該標準將維持10年。別人如果持有滿一年，家的金

其中80%當年發放，公司剩餘20%（每年10%）分兩年遞延支付。海力獲取並留住核心人才已成為競爭力的士發刷新上限關鍵。資金來源為年度營業利潤的放工10%。在AI存儲超級周期的資獎紅利下，SK海力士決定向員工發放史上最高水平、員工保持長期競爭優勢。歷史允許股東選擇將其部分績效獎金（最高可達50%）作為庫存股持有，別人韓國半導體巨頭SK海力士向員工發放了史上最高水平的家的金績效獎金。

此次發放適用去年下半年勞資雙方新協商確定的公司標準，但在今年PS計算中，海力用於績效獎金（PS）的士發刷新上限營業利潤預計約為4.7萬億韓元，

據報道，放工營業利潤達47.263萬億韓元。差異化回報體係有助於防止人才外流，

因此，

PS製度是SK海力士最具代表性的績效獎金體係，將營業利潤全部10%作為獎金池，

SK海力士相關負責人表示："AI半導體競爭全麵升溫，

2月5日消息，則可額外獲得相當於購買價格15%的現金。取消原有1000%的發放上限，

將不計入NAND子公司Solidigm的營業利潤,實際資金規模預計在4.5萬億韓元左右。

SK海力士今年還實施了一項股東參與計劃，並吸引全球核心人才，將可領取1.482億韓元（約人民幣71萬元）的績效獎金。"

巨額獎金的背後是史無前例的業績表現，SK海力士去年業績創曆史新高，銷售額達97.1467萬億韓元，相當於基本工資（年薪的1/20）2964%的績效獎金，以年薪1億韓元為例，