7年每日早到10分钟！男子索要2万加班费 法院回应：不算加班算自律電氣科技?xì)g迎你！
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發(fā)布時(shí)間：2026-03-03 02:11:33 編輯：7年每日早到10分钟！男子索要2万加班费 法院回应：不算加班算自律 查看： 8695 次
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3月2日消息，日早据报道，到分近日，钟男自律南通市中级人民法院审结了一起特殊的索万算加劳动纠纷案件。
2017年2月，加班刘某与某公司签订劳动合同，费法约定每日8小时、班算每周40小时工作制。日早
在双方长达7年的到分劳动关系里，公司始终足额支付刘某工作日工资和休息日加班工资，钟男自律唯独对一项要求没有额外补偿——让员工每天提前10分钟到岗，索万算加完成点名、加班开短会以及安排当日工作等事宜。费法
在刘某看来，班算这项提前到岗的日早要求是公司强制提出的，实质占用了自己的私人休息时间，理应算作加班。
他核算了7年累计的提前时长后，向公司提出了2万余元的加班费主张，却遭到拒绝。
随后，刘某申请劳动仲裁，仲裁委驳回了他的请求。
不服气的他又将公司诉至海门法院，还提交了视频截图、考勤表等证据，证明提前到岗是公司的明确安排。
而公司则辩称，这10分钟只是让员工快速进入工作状态的预备时间，并无实质工作内容，不应算作加班。
海门法院审理后认为，法律意义上的加班需同时满足三个条件：超出法定工作时间、提供实质劳动、经用人单位安排或批准。
刘某提前到岗的行为属于工作前的预备性工作，没有直接的劳动产出，不构成加班。
一审驳回其诉求后，刘某提起上诉，南通中院最终维持了原判，明确该行为应认定为刘某的工作预备性自律行为。
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