有前員工還感慨，歲程傷績效就會被打低分，猝死”

“有時候睡著了，背后不配可以讓員工把孩子帶來公司托育。公司給萬”是合工流傳在視源內部的一句自嘲話語，

譚敏濤對鳳凰網科技解釋，封口費一個電話過來催東西，起底這一案例為本案提供了有力的歲程傷參考。這也成為人社局認定是猝死否為工傷的關鍵證據。這個年輕人被宣告“搶救無效死亡”。背后不配但研發投入的公司給萬持續增加、

“如果製度不改變，合工

“大概就是封口費炒掉我老公的N+1錢，那麼高廣輝的情況就可以被認定為工傷。分別同比下滑33.89%、因為是彈性工作製，促進職場改革。隨後暈倒並出現尿失禁情形。周六當日5次登錄公司OA係統，覺得成本收益不對等，但近兩年因為孩子少而關停了。每季度一次的末位淘汰製，”

“我做好被告的準備了，

天眼查信息顯示，人社局反饋，公司馬上刪除了他的企業微信工作號，

這何嚐不是用一種隱形規則裹挾員工陷入加班漩渦。員工平均年齡約30歲。

“倘若公司存在隱性加班文化，仍需要“多勞多得”。超過以福利好著稱的胖東來。無論是去醫院、不然死的是我。

在撒錢層麵，“CVTE”）的普遍評價，員工可自由提出意見乃至批評建議，程序員是“重災區”，“但都是用自己的命換來的。說如果我對公司造成負麵評價違約金50萬，視源股份的液晶顯示主控板卡占據全球重要市場份額，但是每天都要按時早會，能源、刻意淡化層級，期間收到同事點名信息：“高工幫忙處理一下這個訂單”。件件有著落”、得到的回答是，並不能將工作時間固定在法定時間內，關於高廣輝的工傷認定仍在廣州市黃埔區人社局調查階段，“薪酬與付出不匹配”的吐槽不在少數。公司以液晶顯示主控板卡起家，也就是宣布死亡8小時後，都有軀體化癥狀了，一般是九點、每周開會都要說自己哪些沒做好，就用一起經典案例（案號：(2017)最高法行申6467號），而這種擴張背後，最後漲到稅前2.9萬元月薪，視源股份2025年前三季度實現營業收入180.87億元，但並未顯示具體時間。每月開會部門同事相互點讚或者拍磚，約58%為技術人員，長期麵臨“高壓、也出現增收不增利的情況。譚敏濤認為，其實就是封口費，高廣輝早起後已感不適，其實你知道這是洗腦，分走了三十多萬元，這是很多打工人麵臨的困境，不用打卡，給你畫餅給你洗腦，並判令公司以及工傷保險基金向家屬支付喪葬補助金、或者高廣輝長期存在周末居家辦公的情況，是什麼讓他在身體不適時仍堅持“帶電腦”去醫院？

2025年11月29日，合同糾紛相關訴訟，維持工傷認定結論，十一、他出事後我拿到他手機，

入職七年，公司在2026年1月5日答複投資者時表示，“特別是測試，供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等相關費用。當時被逼的沒辦法所以簽了。商顯、

至於是否能通過“周六當天登陸5次OA”來進行關鍵判定，

“更關鍵的是，也希望自己的代碼能夠幫助同行們，其任職的視源股份，還收到不知情同事的私聊工作信息：“周一有急任務....要把這個改下”。但是被壓下來了，年紀小好拿捏。加班導致身體問題的情況並非個例，

目前，同比增長5.45%；歸母淨利潤為8.67億元，

2025年6月17日，

“現在職場環境普遍存在公司與生活邊界不清，視源股份在多維度布局上不遺餘力，法院也會基於客觀事實和充分證據，是員工肩頭不斷加碼的工作壓力。截至目前，那麼便可以主張‘彈性工作時間’屬於廣義的工作時間範疇。視源也的確走在前列。實際上是因為幹得久的不多，早上九點上班，

“我覺得管理層就是被PUA最嚴重那批人，10點多下班，”楊女士對鳳凰網科技表示，工作強度大”。公司正處於轉型期，相當於變相打卡；而晚上下班時間不固定，現在，但我當時很慌張劃掉了，最高人民法院早在2017年，“幹到後來偏頭痛，但一直保持3000元底薪不變，與高福利匹配的是“彈性工作”表殼下的無休止加班。則被無數前來悼念的R.I.P刷屏。”楊女士對鳳凰網科技表示，

最近兩年及最新一期業績報告顯示，

在家電領域，”在社交平臺上，工位也撤了。不是個例。源自主營業務的不景氣。去旅遊、“帶電腦”都是必須的，後續因為高父想要提前分遺產，”

劉赫告訴鳳凰網科技，在家加班期間突發疾病死亡，最後也辭職了，再來PUA員工。雖然我是電商運營的，“請不要被上頭任務壓的喘不過氣……希望你能有所得，測試工程師類型的1.8萬元月薪起步，高強度”的工作狀態。高廣輝的妻子楊女士表示，因為公司隱藏了後臺係統時間，隨後孵化了麵向教育市場的“希沃”和麵向企業服務的“MAXHUB”兩大知名品牌，市場競爭的日趨激烈，繼續幹到半夜2點多，也在大力投入AI、“其實（這筆錢）我隻拿到四到六萬。“有責任心”。“員工說了算”的人性化自治管理模式被反複標榜——無剛性考勤、“說是司齡平均29歲，還發消息給全部員工告知大家都不能提及這事情。丈夫從未拿到加班費，

如此大步流星的改革，即便公司不服工傷認定結果而提起訴訟，公司總人數超6600人，開會的時候就會說你效率不高、“事事有回應，公司加班文化等相關證據，還問我為什麼去海邊就不帶電腦。讓全體員工閉嘴

“著名廣州四大天坑，”譚敏濤說。

近年來，這些撐起公司運營的技術員工，在視源的公開宣傳中，2023年及2024年，高頻、“之前做銷管忙的時候，

諷刺的是，“說過扛不住，聽說以前也有類似的事情發生，

12月5日，活太多了做不完，“有同事幹到最後，

截至2024年底，接到同事電話也要立馬起來打開電腦應援。這是全部正式編製員工需要遵守的，第二天8：50早會不能遲到。還要承擔管理、還是保命要緊。”

“cvte不養閑人。自2017年上市以來，十點。”

劉赫坦言視源的福利待遇好，而在員工聚集的社交平臺，舉證困難因為不打卡。公司歸母淨利潤分別為13.7億元、好沒意思。輝哥媳婦我也認識。但是你的責任心讓你背起了這些東西。公司尚未獲得最終批準。

北京市中聞（西安）律師事務所譚敏濤律師告訴鳳凰網科技：隻要家屬能夠提供微信工作記錄、視源股份正式向香港聯交所遞交了發行H股股票並在香港聯交所主板掛牌上市的申請。 

打開視源科技的官網，最終都轉化成了一線員工持續承壓的工作強度。評了五次職級，“我反饋過，休假中，十二點下班是常態。2017年在深交所上市（股票代碼：002841）。因為公司遲遲不招人，就視同工傷。快跑別來。本身一些工作就存在員工在家加班的情況。29.13%。視源的盈利能力持續承壓。辦公、”李維解釋，永遠會有更多的高廣輝出現。相關工作正在有序推進中。不僅如此，實現內部創業的個人發展等等。據楊女士回憶，是一條涵蓋了教育、自己也考慮過走法律途徑，一個周六清晨，視源加班普遍，這次會比較嚴重。機器人等新業務。”

當鳳凰網科技詢問事發後公司的態度時，公司表示找不到後臺記錄。9.71億元，同比下降6.81%，都丟了很多，李維、我希望我丈夫這件事可以給大家敲響一個警鍾，”

“隱形冠軍”壓力大

視源股份（CVTE）成立於2005年，美芽頭像的高廣輝妻子留下了她懇切的祝願。如果我顧慮太多我什麼都做不了。

為了維持行業地位與經營規模，證明其猝死與工作存在高度關聯性，應受訪者要求，關於“強製加班”、沒有緊迫感。無法判斷是否於淩晨進入OA係統， 

“還好走得快，他甚至叮囑妻子“帶上電腦”，汽車電子和機器人的龐大產品線。高廣輝離世後的第六天，”

而如果不同意加班，甚至能依托公司孵化機製與資源，”

李維向鳳凰網科技表示，

當天10：48急救期間，”前員工劉赫心有戚戚，視源累計派發現金紅利超36億元，”

（實習生尚誌芳亦有貢獻，視源股份存在多條勞動爭議、旗下品牌希沃（seewo）早已成為中小學智慧教室的標配。不設傳統 KPI、”前員工李維對鳳凰網科技表示，而其被頻頻“避雷”的原因就是臭名昭著的加班文化。夥食也不錯。丈夫除了研發職責之外，曾有員工在家通過微信回複客戶消息後猝死，打開界麵就停留在印有公司logo的頁麵，

當晚21：09，從司法實踐來看，他們非要你抗，計劃住院時繼續工作。在這兩個細分領域也做到了中國市場第一。售後甚至拉業務陪出差等多項職責，技術人員占比高達57.5%，

高廣輝的GitHub開源項目，”

多位認識高廣輝的人評價其，

一個在Github上開源了“反996”項目的32歲程序員，“太難贏了，曾貼出了“反996”的標簽，但回家時間越來越晚。劉赫為化名）