人均64萬元！內存巨頭發放巨額年終獎：創曆史紀錄 部分員工能拿94萬元新聞
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供應商議價能力已達到曆史最高水平。人均據韓媒報道，元萬元
內存年終能拿內存年終能拿職位和績效評估，巨頭巨額獎創紀錄而根據工齡、發放若持有一年，歷史員工可以選擇將其年終獎的部分最多50%以公司股票形式領取。一位獲得1億韓元年終獎的員工員工如果選擇頂格持股，剩餘20%分兩年遞延發放，人均創公司成立以來最高紀錄。元萬元全球內存巨頭SK海力士將向全體員工發放人均超1.36億韓元（約合64萬元人民幣）的內存年終能拿績效獎金，2026年二季度預計再上漲約20%。巨頭巨額獎創紀錄部分員工可能獲得超過2億韓元（約合94萬元人民幣）。發放
去年9月，歷史
SK海力士將為員工提供以公司股票形式領取績效獎金的部分選項，此前另一家內存巨頭三星也確認並正式公布了2025年度超額業績激勵（OPI）各事業部的支付比例，拿出10%分紅即4.5萬億韓元，
1月20日消息，將獲得價值5000萬韓元的股票。該員工還將額外獲得750萬韓元。員工總數為3.3萬人，晶圓代工（Foundry）與係統LSI（ System LSI）在內的各業務單位。廢除此前“利潤分享金不超過基本工資10倍”的上限，將獲得相當於購買金額15%的額外現金獎勵。
持有這些股票滿一年的員工，即“股東參與計劃”。並享受每年10%的利息。根據該計劃，紛紛給員工發放豐厚的年終獎。
無獨有偶，
在AI與服務器容量需求持續激增的推動下，因此預計每位員工的績效獎金約為1.36億韓元（約合64萬元人民幣）。較去年的14%大幅提升，SK海力士全年營業利潤預計為45萬億韓元，
去年，其中80%的績效獎金在當年發放，存儲市場已進入“超級牛市”階段，例如，SK海力士與工會達成曆史性勞資協議，
Counterpoint此前報告稱，支付日期定為1月30日。全球內存瘋漲讓原廠賺得盆滿缽滿，當前行情甚至超越了2018年的曆史高點。主要得益於通用DRAM和高帶寬內存（HBM）業績的大幅提升。預計2025年四季度存儲價格將飆升40%–50%；2026年一季度還將再漲40%–50%，
適用於包含記憶體、三星電子的設備解決方案（DS）部門（負責半導體業務）今年將獲得相當於年薪47%的績效獎金（OPI），
其中，改為將年度營業利潤的10%納入獎金池。
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