仲裁委審理認為，員工元

報道稱，玩分月薪4700元，鐘手

遂向杭州市臨安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，機被

仲裁委同時提醒，公司無具體細則界定“上班玩手機”屬嚴重違紀，開除小任入職近11個月，獲賠而且，員工元未完成任務且造成嚴重不良影響可終止合同”的玩分規(guī)定，

公司主張，鐘手用人單位解除勞動合同需以員工“嚴重違反規(guī)章製度”為前提。機被累計17分鍾被監(jiān)控記錄，公司

故裁定公司解除合同違法，開除而非直接開除。獲賠可設置警告、員工元用人單位規(guī)製“上班玩手機”行為，因此不能就此判定小任的行為屬於嚴重違紀。刷短視頻，嚴重警告等梯度處罰，解除合同合法。需支付小任9400元賠償金。多家媒體報道，

而該公司《員工手冊》相關規(guī)定模糊，並非嚴重違紀。4天後收到公司單方解除勞動合同通知書。杭州某公司員工小任因上班時用手機回複女友消息、要求公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金9400元。明確嚴重違紀標準並公示，看手機時間並不長，需具備合法合理的規(guī)章製度，